Gestern hatte ich ein längeres Zoom-Gespräch mit einer Kooperationspartnerin , an einer deutschen Hochschule (die sich für Diversity-Inclusion einsetzt): „Puh“, sagte sie, „es ist so mühsam mit unseren D&I Initiativen. Ich habe das Gefühl, ich strenge mich mega-mäßig an und erreiche so wenig 😪.“ Ich habe ihr dann mal kurz zurückgespiegelt, WAS sie schon alles angestoßen und auch erreicht hat.

Aber vielleicht kennst Du das ja auch … manchmal sieht man vor lauter Anstrengung die kleinen und größeren Ergebnisse nicht mehr. 

Außerdem haben wir in Deutschland ja leider (oftmals noch) diese „Motz- und Mecker Kultur“ in der wir vor allem darauf schauen „was bisher nicht so gut funktioniert“. Anstatt sich immer mal wieder zu feiern und für die großen und kleinen Erfolge anzuerkennen. Vor allem wir Frauen*, mit unseren kulturellen „es ist niemals genug“ Programmierungen tappen häufig in diese Falle (wer kennt das auch 🙋🏽‍♀️ ?). 

Dabei schließe ich nicht meine Augen davor, dass es noch mächtig viel zu tun gibt im Bereiche Diversity-Inclusion (und ganz schön frustrierend sein kann, WIE wenig und langsam sich alles bewegt 😣😡☠️💩). Allerdings bekomme ich durch meine Arbeit auch mit, wie viele großartige Initiativen und Bemühungen es an deutschen Hochschulen bereits gibt. 

So kam die Idee, für Euch diesen Blogartikel zu schreiben. Ich hoffe, er inspiriert und motiviert. Darin stelle ich Dir 60+ praktische Hacks vor, wie Du Diversity & Inclusion an Deiner Hochschule vorantreiben kannst. Diese Hacks sind sowohl für Hochschulverwaltungen als auch für Studierende, Dozent*innen und Professor*innen relevant und können dazu beitragen, eine vielfältigere und inklusivere Bildungseinrichtung zu schaffen.

Dieser Artikel wird in regelmäßigen Abständen aktualisiert und um neue Ideen ergänzt. Mithilfe ist herzlich willkommen 🤓!

Wenn Du also eine Idee, einen spannenden Link, oder ein Praxisbeispiel hast, dann lass es mich gerne wissen (am besten lässt Du mir ganz unten einen Kommentar da, oder Du schreibst mir eine E-Mail info ( at ) iris-wangermann .de). Vielen Dank 🙏!

1. D&I-Beauftragten ernennen: Stelle einen D&I-Beauftragten ein, der die Anstrengungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion koordiniert. Ernenne außerdem eine*n D&I Facilitator (Danke für den Zusatz-Tipp, lieber Bernd Scharbert). 

2. Sensibilisierungstrainings anbieten: Biete regelmäßige Workshops zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion an.

3. Diversität im Lehrplan: Integriere diverse Perspektiven und Autoren in Deinen Lehrplan.

4. D&I-Clubs gründen: Ermutige Studierende, D&I-Clubs und -Initiativen ins Leben zu rufen.

5. Vielfältige Dozent*innen einstellen: Stelle Dozent*innen mit vielfältigem Hintergrund ein.

6. Mentorship-Programme: Etabliere Mentorship-Programme, um Studierende unterschiedlicher Hintergründe zu unterstützen.

7. Barrierefreie Campusse: Gewährleiste, dass der Campus barrierefrei ist.

8. Sprachunterstützung bieten: Biete Sprachunterstützung für internationale Studierende an.

9. Inklusive Sprache verwenden: Ermutige Dozent*innen, inklusive Sprache in ihren Vorlesungen zu verwenden.

10. D&I-Leitlinien entwickeln: Entwickle klare D&I-Leitlinien und kommuniziere sie an die gesamte Hochschulgemeinschaft.

11. Interkulturelle Workshops: Biete interkulturelle Workshops für Studierende und Mitarbeitende an.

12. Diversität in der Forschung fördern: Unterstütze Forschungsprojekte zur Diversität und Inklusion.

13. Die Gleichstellung der Geschlechter fördern: Implementiere Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung und ermutige Frauen, in technischen und naturwissenschaftlichen Fächern aktiv zu sein.

14. Support-Netzwerke für LGBT+ Studierende und Mitarbeitende etablieren: Schaffe sichere Räume und Netzwerke für LGBT+ Studierende und Mitarbeitende, um Unterstützung und Gemeinschaft zu bieten

15. Preise für herausragende Beiträge zur D&I verleihen: Etabliere Auszeichnungen für Studierende, Dozent*innen und Mitarbeitende, die sich in besonderer Weise für D&I engagieren. 

16. Finanzielle Unterstützung und Stipendien für benachteiligte Studierende anbieten: Stelle finanzielle Ressourcen zur Verfügung, um Studierenden aus finanziell benachteiligten Gruppen den Zugang zur Hochschulbildung zu erleichtern.

17. Die Bibliothekssammlung um diverse Werke erweitern: Aktualisiere die Bibliothekssammlung, um Bücher und Ressourcen von Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen einzubeziehen.

18. Unterrichtsmaterialien in verschiedenen Formaten bereitstellen: Stelle Lehrmaterialien in verschiedenen Formaten bereit, um unterschiedlichen Lernstilen gerecht zu werden.

19. In mehreren Sprachen kommunizieren: Kommuniziere Informationen, Ankündigungen und Ressourcen in verschiedenen Sprachen, um die Vielfalt der Studierenden anzuerkennen und einzubeziehen. 

20. Erfolgsgeschichten von D&I-Bemühungen auf dem Campus teilen: Teile und feiere Erfolgsgeschichten und Best Practices, um die Motivation zur Teilnahme an D&I-Initiativen auf dem Campus zu steigern.

21. D&I in die Hochschulstrategie integrieren: Integriere D&I-Prinzipien in die strategische Mission der Hochschule, um sie zu einem integralen Bestandteil der Hochschulkultur zu machen. 

22. Vielfältige Gastredner*innen einladen: Lade vielfältige Gastredner*innen zu Veranstaltungen ein. Orientiere Dich dabei am besten an den Diversity Dimensionen. 

23. Diversity-Scholarships: Vergib Stipendien für Studierende aus benachteiligten Gruppen (z. B. soziale Herkunft) und informieren Sie sich über das Märchen von der Chancengleichheit. 

24. Eine D&I-Hotline für Anliegen und Beschwerden einrichten: Biete eine Anlaufstelle für Studierende und Mitarbeitende, um Anliegen im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Inklusionsproblemen zu melden und Unterstützung zu erhalten.

25. D&I-Schulungen für das Sicherheitspersonal auf dem Campus anbieten: Sorge dafür, dass das Sicherheitspersonal auf dem Campus über D&I-Sensibilität und angemessene Reaktionsweisen geschult ist.

26. D&I in die Bewertung von Lehrkräften, Dozent*innen und Professor*innen einbeziehen: Bewerte die Leistung von allen Lehrkräften auch in Bezug auf ihre Bemühungen zur Förderung von D&I.

27. Mentorship-Programme speziell für internationale Studierende initiieren: Ermögliche, dass erfahrene Studierende oder Mitarbeitende internationale Studierende unterstützen und ihnen bei der Integration und akademischen Orientierung helfen.

28. Eine D&I-Website oder Plattform erstellen, um Ressourcen zugänglich zu machen: Erstelle eine Website oder Plattform, auf der D&I-Ressourcen, Informationen und Veranstaltungen leicht zugänglich sind.

29. Diversity-Marketing für die Hochschule entwickeln: Entwickle eine Marketingstrategie, die die Vielfalt und Inklusion auf dem Campus betont und potenzielle Studierende und Mitarbeitende anspricht.

30. D&I-Prinzipien in die Campusarchitektur integrieren (z. B. barrierefreie Gebäude): Planen und gestalten Sie den Campus so, dass er für alle zugänglich und inklusiv ist, einschließlich barrierefreier Gebäude und Einrichtungen.

31. Studierende ermutigen, D&I-Forschung und -Projekte zu initiieren: Bieten Sie Unterstützung und Ressourcen für Studierende an, die D&I-bezogene Forschungsprojekte oder Initiativen starten möchten.

32. D&I-Fonds für innovative Ideen und Projekte einrichten: Schaffe einen Fonds, der finanzielle Unterstützung für innovative D&I-Projekte und -Ideen bietet.

33. Studierende ermutigen, an D&I-Wettbewerben teilzunehmen: Ermutigen Sie Studierende zur Teilnahme an Wettbewerben im Zusammenhang mit D&I, um ihr Engagement zu fördern.