Für wen: Menschen unterschiedlicher Generationen, die effektiver zusammenarbeiten wollen. 

Wenn Sie… 

• … jüngere, angelernte Talente besser halten wollen.
• … verhindern wollen, dass sich immer mehr Beschäftigte der Babyboomer Generation für den vorzeitigen Ruhestand entscheiden.
• … sicherstellen wollen, dass Wissen zwischen den Generationen in beide Richtungen fließt.
• … Kooperation und Wertschätzung zwischen den Generationen sicherstellen wollen. 
• … unterschiedliche Motivationen der Altersgruppe erfassen und zur Leistungssteigerung nutzen wollen.
• … das Gefühl von Zugehörigkeit steigern wollen. 
• … Talente halten wollen. 
• … sowohl die Bedürfnisse der verschiedenen Generationen als auch Unterschiede berücksichtigen wollen. 

Sie möchten mehr darüber erfahren, und mich kennenlernen? Dann buchen Sie hier einen Discovery Call und wir finden heraus, ob der Workshop das Richtige für Ihre Teilnehmenden ist.

Europa erlebt einen massiven demografischen Wandel, der sich in einer alternden Gesellschaft und unterschiedlichen Erwartungen verschiedener Altersgruppen am Arbeitsplatz zeigt. Generational Leadership konzentriert sich darauf, verschiedene Generationen kooperativ in die Arbeitswelt zu integrieren.

Das erfolgreiche Management von altersgemischten Belegschaften erfordert eine differenzierte Personalpolitik und Führung, die sowohl die Bedürfnisse der einzelnen Generationen als auch die Unterschiede innerhalb jeder Altersgruppe berücksichtigt.