In diesem Glossar beschreibe ich alle wichtigen Begriffe rund um das Thema „Diversität, Gleichstellung und Inclusion“.
Inhaltsverzeichnis
Affirmative Action
Affirmative Action bezieht sich auf politische Maßnahmen, die darauf abzielen, historisch unterrepräsentierte Gruppen in Bildungseinrichtungen, Arbeitsplätzen und anderen Bereichen zu fördern. Affirmative Action kann in Form von Quoten, Vorzugsbehandlung bei der Einstellung oder Förderung von Minderheitenprogrammen erfolgen.
Allyship oder Verbündete
Allyship oder Verbündete bezieht sich auf das Engagement von Menschen, die kein Teil der unterrepräsentierten Gruppe sind, für die Sache der Gleichstellung und Gerechtigkeit für diese Gruppe. Verbündete erkennen die Macht und Privilegien, die sie aufgrund ihrer Identität besitzen, und setzen diese ein, um sich für Gerechtigkeit und Gleichstellung für unterrepräsentierte Gruppen einzusetzen.
Ein wichtiger Teil des Allyships ist auch das Zuhören und Lernen von den Erfahrungen und Perspektiven von unterrepräsentierten Gruppen. Letztendlich geht es beim Allyship darum, das Bewusstsein zu schärfen und Verantwortung zu übernehmen, um eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen gleiche Chancen und eine Stimme haben.
Ambiguitätstoerlanz
Ambiguitätstoleranz bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Unsicherheit und Unklarheit umzugehen. Ambiguitätstoleranz ist wichtig, um in Situationen, in denen Informationen unvollständig oder widersprüchlich sind, effektiv zu agieren.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit bezieht sich auf die Schaffung von Bedingungen, die allen Menschen, einschließlich solchen mit s. g. Behinderungen, den Zugang zu Räumen, Dienstleistungen und Technologien ermöglichen. Barrierefreiheit ist ein wichtiger Aspekt der Integration und der Schaffung von inklusiven Umgebungen.
Colorism
Colorism bezieht sich auf die Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe oder -ton innerhalb derselben ethnischen Gruppe. Colorism ist ein Ergebnis von internalisiertem Rassismus und kann dazu beitragen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit innerhalb von Gemeinschaften aufrechtzuerhalten.
Diskriminierung
Diskriminierung bezieht sich auf die unfaire oder ungerechtfertigte Behandlung von Personen aufgrund ihrer individuellen Merkmale oder Hintergründe. Diskriminierung kann sich in vielen verschiedenen Formen manifestieren, wie zum Beispiel Rassismus, Sexismus, Homophobie, Xenophobie und mehr.
Diversität-Dimensionen
Die sieben Diversity-Kern-Dimensionen gruppieren sich um die Persönlichkeit und sind fast nicht veränderbar: Geschlecht und geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft und Nationalität, soziale Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, Alter, körperliche und geistige Fähigkeiten.
Diese Merkmale und Eigenschaften einer Person haben den größten Einfluss darauf, ob wir ausgegrenzt oder inkludiert werden.
Weitere Einflussfaktoren und Dimensionen sind Gewohnheiten, Berufserfahrung, Ausbildung, Auftreten, Elternschaft, Familienstand, Freizeitverhalten, geografische Lage, Gewohnheiten.
Empathie
Empathie bezieht sich auf die Fähigkeit, sich in die Gefühle, Bedürfnisse und Perspektiven anderer Menschen hineinzuversetzen. Empathie ist eine wichtige Fähigkeit für eine effektive Zusammenarbeit mit diversen Menschen und eine erfolgreiche zwischenmenschliche Kommunikation.
Empowerment
Empowerment bezieht sich auf die Stärkung von unterrepräsentierten oder unterprivilegierten Gruppen, um ihnen die Fähigkeit zu geben, ihr eigenes Schicksal zu kontrollieren und erfolgreich zu sein. Empowerment kann durch den Zugang zu Bildung, Ressourcen und Chancengleichheit erreicht werden.
Gleichheit
Gleichheit bedeutet Gerechtigkeit und Fairness. Es bezieht sich auf den Prozess der Bereitstellung von Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen oder Hintergründen. Gleichheit beinhaltet die Beseitigung von Hindernissen und die Schaffung von Bedingungen, die allen Menschen die gleichen Chancen bieten, um Erfolg und Wohlstand zu erlangen.
Inclusion
„Inclusion“ ist ein englischer Begriff, der sich auf die Einbeziehung von Vielfalt und die Schaffung einer inklusiven Umgebung bezieht. In diesem Zusammenhang geht es um die Schaffung von Möglichkeiten für Menschen unterschiedlicher Herkunft und Hintergründe, um sicherzustellen, dass sie gleiche Chancen haben und sich wertgeschätzt fühlen.
Hier habe ich zum Unterschied zwischen den Begriffen „Inclusion“ und „Inklusion“ gebloggt.
Inklusion
Inklusion bedeutet, dass jeder Mensch, unabhängig von seinen individuellen Merkmalen und Eigenschaften, die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben sollte. Jeder soll in die Gesellschaft eingebunden sein und eine aktive Rolle darin spielen können. Inklusion geht also über die bloße Toleranz hinaus und fordert eine aktive Auseinandersetzung mit Diversität und Unterschieden.
Inklusion bedeutet jedoch nicht, dass alle Menschen gleich sein müssen. Vielmehr geht es darum, die Verschiedenheit und Vielfalt anzuerkennen und zu schätzen. Inklusion verlangt von uns, dass wir offen und respektvoll mit anderen umgehen und ihnen die gleichen Chancen geben, die wir selbst haben.
Hier habe ich zum Unterschied zwischen den Begriffen „Inclusion“ und „Inklusion“ gebloggt.
Inclusive Leadership
Inclusive Leadership bezieht sich auf Führungsqualitäten, die darauf abzielen, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Inclusive Leadership umfasst die Schaffung von Chancengleichheit, die Förderung von Vielfalt und die Ermächtigung von Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Herkunft oder Hintergrund.
Hier finden Sie einen Blogartikel zum Thema: Was ist der Unterschied zwischen „Leadership“ und „Inclusive Leadership„.
Integration
Integration bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen und Eigenschaften in eine Gemeinschaft aufgenommen werden und versuchen, gemeinsame Ziele und Werte zu verfolgen. Im Gegensatz zur Inklusion wird bei der Integration jedoch nicht die Diversität und Unterschiedlichkeit der Menschen betont, sondern die Gemeinsamkeiten.
Die Integration setzt voraus, dass die Menschen sich anpassen und in die Gemeinschaft integrieren müssen. Hierbei geht es also um eine Anpassung der individuellen Merkmale und Eigenschaften an die Normen und Werte der Gemeinschaft. Integration kann somit auch als ein Prozess der Assimilation verstanden werden, bei dem sich die Menschen an die vorherrschende Kultur und Gesellschaft anpassen.
Interkulturelle Kompetenz
Interkulturelle Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen erfolgreich zu kommunizieren und zu interagieren. Es geht um die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und zu schätzen.
Interkulturelles Teambuilding
Interkulturelles Teambuilding bezieht sich auf den Prozess der Schaffung und Entwicklung von Teams, die aus Mitgliedern verschiedener Kulturen und Hintergründen bestehen. Das Ziel des interkulturellen Teambuildings besteht darin, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern, indem Verständnis und Respekt für die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Teammitglieder gefördert werden.
Durch interkulturelles Teambuilding können Teams besser auf die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Kunden eingehen, die aus verschiedenen kulturellen Hintergründen stammen. Es hilft auch, kulturelle Barrieren zu überwinden und Konflikte zu lösen, die aufgrund kultureller Unterschiede entstehen können.
Interkulturelles Teambuilding beinhaltet oft Aktivitäten wie interkulturelles Training, Team-Workshops und kulturelle Veranstaltungen, die das Verständnis und die Wertschätzung für die kulturellen Unterschiede fördern. Es kann dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert, und so das Potenzial des Teams maximieren.
Intersektionalität
Intersectionality bezieht sich auf die Wechselwirkung mehrerer individueller Merkmale oder Hintergründe und wie diese dazu beitragen können, Diskriminierung und Unterdrückung zu verstärken. Zum Beispiel kann eine Person, die sowohl weiblich als auch schwarz ist, aufgrund dieser beiden individuellen Merkmale eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, Diskriminierung zu erfahren als eine Person, die nur eines dieser Merkmale aufweist. XXX
Intersektionalität bezieht sich auf die Wechselwirkungen von verschiedenen Arten von Unterdrückung, wie Rassismus, Sexismus und Homophobie, die sich auf Personen auswirken, die mehrere Unterdrückungsformen erfahren. Eine intersektionale Perspektive hilft, die Vielschichtigkeit von Diskriminierung und Ungerechtigkeit zu verstehen und zu adressieren.
Kulturelle Kompetenz
Kulturelle Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen effektiv zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Kulturelle Kompetenz ist ein wichtiger Aspekt der Schaffung von inklusiven Arbeits- und Gemeinschaftsumgebungen.
Kulturelle Aneignung - Cultural Appropriation
Cultural Appropriation bezieht sich auf die Übernahme von Elementen einer Kultur durch eine Person oder Gruppe, die nicht zu dieser Kultur gehört, ohne die Bedeutung oder den Kontext angemessen zu berücksichtigen. Cultural Appropriation kann als respektlos und schädlich angesehen werden.
LGBTIQ+: LGBTIQ+
ist eine Abkürzung für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Intersexuelle und Queere Personen, sowie für weitere identitätsspezifische Merkmale. Die LGBTIQ+-Community hat oft mit Diskriminierung und Unterdrückung zu kämpfen und setzt sich für Chancengleichheit und Gerechtigkeit ein.
Kolonialismus
Kolonialismus bezieht sich auf die politische, wirtschaftliche und kulturelle Unterwerfung und Ausbeutung von Menschen und Ländern durch eine dominierende Macht. Kolonialismus hat oft zu systemischer Diskriminierung und Ungerechtigkeit gegenüber unterrepräsentierten Gruppen geführt.
Mikro-Aggressionen
Microaggressionen sind subtile und oft unbewusste Formen der Diskriminierung, die auf individuellen Merkmalen oder Hintergründen basieren. Microaggressionen können sich als absichtliche oder unbeabsichtigte Kommentare, Gesten oder Handlungen manifestieren, die schädlich für die betroffene Person sein können. XXX
Mikroaggressionen sind subtile, alltägliche Handlungen, Worte oder Gesten, die absichtlich oder unbeabsichtigt eine Person aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe diskriminieren oder beleidigen. Mikroaggressionen können dazu beitragen, Diskriminierung und Vorurteile aufrechtzuerhalten.
Neurodiversität
Neurodiversität bezieht sich auf die Anerkennung von verschiedenen Arten von Gehirnen und neurologischen Unterschieden, einschließlich Autismus, ADHS und anderen Zuständen. Die Förderung von Neurodiversität beinhaltet die Schaffung von Umgebungen, die für Menschen mit verschiedenen neurologischen Unterschieden zugänglich sind.
Perspektivenwechsel
Perspektivenwechsel bezieht sich auf die Fähigkeit, die Perspektive anderer Menschen einzunehmen und Dinge aus ihrer Sichtweise zu betrachten. Perspektivenwechsel hilft dabei, Vorurteile abzubauen, Verständnis zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gruppen zu verbessern.
Stereotyp
Ein Stereotyp ist eine vereinfachte Vorstellung oder ein Klischee über eine Gruppe von Menschen, die auf ihren individuellen Merkmalen oder Hintergründen basieren. Stereotypen können dazu beitragen, Vorurteile und Diskriminierung zu verstärken.
Tokenism
Tokenism bezieht sich auf die Praxis, eine unterrepräsentierte Person oder Gruppe zu wählen, um den Anschein von Diversität oder Inklusivität zu erwecken, ohne tatsächlich systemische Veränderungen zu schaffen oder echte Chancengleichheit zu fördern.
Unconscious Bias
Unconscious Bias oder unbewusste Voreingenommenheit bezieht sich auf Vorurteile, die wir unbewusst und ohne Absicht haben können. Diese Vorurteile können auf individuellen Merkmalen basieren, wie z.B. Geschlecht, Rasse, Alter oder Nationalität, und können sich auf unser Verhalten und unsere Entscheidungen auswirken. XXX
White Fragility
White Fragility bezieht sich auf die defensive Reaktion von Weißen auf Gespräche über Rassismus oder kulturelle Unterschiede. Diese Reaktionen können dazu beitragen, Gespräche über Rassismus und Diskriminierung zu unterbrechen oder zu vermeiden.
Welcher Begriff fehlt?
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