Sie wollen Offenheit und Lernfähigkeit in ihrer Organisation und eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit sicherstellen? Ihre Personalressourcen besser nutzen und als Arbeitgeber*in für Talente attraktiver sein? Sie wollen die Mitarbeiter*innenidentifikation intensivieren und auf den gesellschaftlichen Wandel reagieren? Sie wollen Corporate Social Responsability zeigen und Innovation und Kreativität durch Vielfalt fördern? Mehr Problemlösungskompetenz gewährleisten und dabei kosteneffizient bleiben?

Diversity-Kompetenz ist Zukunftssicherung, denn was eigentlich zu mehr und bester Leistung führt, ist das Denken und Handeln über die eigene Rolle hinweg zu einer co-kreativen Haltung des Zusammenwirkens möglichst starker Kräfte.