Sie wollen Offenheit und Lernfähigkeit in ihrer Organisation und eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit sicherstellen? Ihre Personalressourcen besser nutzen und als Arbeitgeber*in für Talente attraktiver sein? Sie wollen die Mitarbeiter*innenidentifikation intensivieren und auf den gesellschaftlichen Wandel reagieren? Sie wollen Corporate Social Responsability zeigen und Innovation und Kreativität durch Vielfalt fördern? Mehr Problemlösungskompetenz gewährleisten und dabei kosteneffizient bleiben?
Diversity-Kompetenz ist Zukunftssicherung, denn was eigentlich zu mehr und bester Leistung führt, ist das Denken und Handeln über die eigene Rolle hinweg zu einer co-kreativen Haltung des Zusammenwirkens möglichst starker Kräfte.
In diesem Blogartikel nehme ich Sie mit in meinem Business-Rückblick Mai 2023: zu meinem „Unconscious Bias“ Workshop für die Universität Münster, in meine Geburtstagswoche und
In unserer Gesellschaft wird viel über die Begriffe Inclusion (nicht zu verwechseln mit Inklusion), Integration und Ausgrenzung diskutiert. Doch was bedeuten diese Begriffe eigentlich und
In diesem Blogartikel erkläre ich, warum ich bei Diversity Themen für mehr Bewusstsein, statt Schuld, Scham und Schande bin. Ich frage mich „wohin mit der
In diesem Blogartikel nehme ich Sie mit in meinem Business-Rückblick April 2023: Ich bin „on the road again“, mit Unconscious Bias Workshops für die FAU
In diesem Glossar habe ich die wichtigsten Fachbegriffe rund um das Thema „Diversität, Gleichstellung und Inclusion“ einfach erklärt. Inhaltsverzeichnis Aegism Aegism beschreibt die Diskriminierung von
Die Begriffe „Inclusion“ und „Inklusion“ haben im Grunde dieselbe Bedeutung, werden jedoch in unterschiedlichen Kontexten und Sprachen verwendet. Inclusion „Inclusion“ ist ein englischer Begriff, der
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